Identitätswandel für Führungskräfte: Wenn deine alte Rolle dich innerlich nicht mehr trägt

Wenn Erfolg nicht mehr erfüllt

Du hast vielleicht in deinem Job als Führungskraft oder als Coach/Mentor schon viel erreicht und doch fühlt es sich in Dir zunehmend innerlich total leer an. Du hast das Gefühl nur noch zu funktionieren und die gewohnte und erlernte Rolle perfekt abzuarbeiten. Doch die Freude, die dir diese Arbeit früher einmal bereitet hat, ist wie weggeblasen.

Es ist kein Zufall, dass dies gerade jetzt passiert, denn bei ganz vielen Menschen, die als Führungskräfte arbeiten oder in einer verantwortlichen Position findet im Inneren ein sehr tiefgreifender Identitätswandel auf Führungsebene statt. Dies ist keine punktuelle, einfache Transformation, deine ganze bisherige innere Einstellung über das Führen von Menschen scheint auf einmal nicht mehr stimmig zu sein.

Was ein Identitätswandel für Führungskräfte wirklich ist

Dieser tiefe Identitätswechsel hat erst Mal nichts damit zu tun, dass du sofort den Job wechseln musst und dass du da, wo du jetzt bist, falsch bist. Das kann sein, muss aber nicht. Dieser innere Wandel findet auf einer viel höheren Bewusstseinsebene statt. Deine alte Definition, was eine Führungskraft zu sein hat, all das erlernte Wissen trägt plötzlich nicht mehr, du stellst all das in Frage und spürst in dir: "Da muss es doch noch mehr geben!"

Deine Werte und dein Sinn für das Thema Verantwortung verschieben sich und du WILLST einfach nicht mehr auf die alte Art von oben herab führen, es ist Dir möglicherweise fast schon zuwider. In Dir meldet sich eine innere Autorität, die nicht mehr funktionieren möchte, sondern authentisch die eigenen Werte in einer gelebten Präsenz zum Ausdruck bringen möchte.

Spürst du den Unterschied?

Typische Anzeichen: Woran du erkennst, dass du mitten im Identitätswandel steckst

• Du bist erfolgreich und du bist auch finanziell abgesichert, aber du fühlst dich in letzter Zeit oft extrem müde und ausgelaugt.

• Du bist öfter verunsichert, weil du noch nicht genau weißt, wie du mit dieser inneren Stimme umgehen sollst. die dir sagt: "Irgendetwas ist hier nicht mehr stimmig und es ergibt auch überhaupt keinen Sinn mehr."

• Dein altes Selbstbild bröckelt, du fühlst dich vielleicht sogar manchmal ein wenig orientierungslos.

• Du hast Angst davor, die Bedeutung in deinem Job oder die Kontrolle zu verlieren.

Dieser innere Prozess ist kein Scheitern, sondern ein Reifeprozess auf Führungsebene. Ich spreche hier aus eigener Erfahrung als ehemalige Führungskraft bei der Polizei. Auch ich bin durch diesen inneren Rollen- und Identitätswandel gegangen.

Von äußerer Rolle zu innerer Autorität: Der neue Führungsraum

Jetzt fragst du dich vielleicht, wie du diesen neuen Führungsraum jetzt ausfüllen kannst.

1. Du führst aus innerer Klarheit heraus, nicht mehr in deiner alten Funktion.

2. Du kontrollierst weniger, bist aber viel stärker präsent als sonst. Die Menschen, die du führst, spüren deine Anwesenheit, deine stark verkörperten und gelebten inneren Werte. Deine Energie verändert sich spürbar durch deinen inneren Wandel.

3. Du passt dich weniger an, sondern lebst ganz integer deine eigenen Werte.

4. Du triffst Entscheidungen NUR NOCH dann, wenn sie sich innerlich für dich stimmig anfühlen. Dein Kontakt zu deiner inneren Stimme wird zunehmend stärker.

5. Du führst nicht mehr mit einer aufgesetzten Maske, sondern du verkörperst deine wahren Führungsqualitäten bis auf Seelenebene – und das zeigt sich direkt in deiner Kommunikation, deinen Entscheidungen und deiner Präsenz..

Identitätswandel verkörpern: Wie du deine neue Führungsidentität stabilisierst

Jetzt fragst du dich vielleicht: "Ok, und wie kann ich das jetzt praktisch umsetzen?"

Es ist wichtig, dass du dir einen zeitlichen Freiraum schaffst, den du ganz aktiv für die Innen-und Bewusstseinsarbeit nutzt. Dieser Wandel ist sehr tiefgreifend und er findet zuerst in deinem Inneren statt, bevor du ihn im Außen leben kannst.

Nutze kleine Rituale, in dem du z.B. eine Kerze anzündest und die alte Rolle ganz bewusst verabschiedest.

Die neuen Werte dürfen nicht nur ein reines mentales Konstrukt bleiben oder ein Luftschloss sein, sondern sie möchten in deinem Job täglich aktiv gelebt werden. Darum ist die praktische Umsetzung essentiell.

Äußere Entscheidungen dürfen zukünftig mehr überdacht werden, denn du triffst sie nur noch aus einer gefestigten inneren Ausrichtung heraus und wenn sie mit deinen Werten kompatibel sind.

Habe Geduld mit dir selbst, denn dieser Prozess geht tief, sehr tief!

Fazit: Deine neue Identität will nicht erfunden, sondern erinnert werden

Deine neue Identität ist kein mentales Konstrukt, dass du leben kannst, weil du z.B. einfach nur ein guter rhetorischer Redner bist. Du sprichst nur noch aus einer inneren Autorität heraus, die tief aus der Quelle deiner göttlichen Anbindung erfolgt. Das ist mächtig, das ist stark und diese Wahrheit hat Kraft ohne die Absicht zu führen.

Die neue Identität ist eine Erinnerung an das, was du in dir trägst und was dich in dieser Inkarnation auch sehr stark innerlich antreibt, du möchtest eine neue Art des Führens verkörpern.

Du reifst stark in diesem Identitätswandel in deiner Art und Weise, wie du Menschen führst. Wenn du diesen Weg bewusst gehst, wirst du klarer, echter und auch nachhaltiger führen und vor allem führst du nicht mehr aus dem Antrieb äußerer Anerkennung heraus, sondern im Dienste der Menschen, weil du deine wahren Talente und Fähigkeiten als deinen inneren Reichtum erkennst und diesen nach außen weitergibst. Das ist der wahre Reichtum im neuen Führungsbewusstsein.

Wenn du dich in diesen Zeilen wiedererkennst und diesen Identitätswandel bewusst begleiten möchtest, aber dir vielleicht (noch) kein 1:1 Raum stimmig erscheint, kannst du dich in meinen Newsletter eintragen.

Dort teile ich regelmäßig Impulse, Prozesse und Bewusstseinsräume für Menschen in verantwortungsvollen Positionen, die ihre innere Führung vertiefen und ihre neue Identität verkörpern möchten.

Wenn du spürst, dass du dich in einem tiefen Identitätswandel befindest und diesen Übergang nicht allein durchdenken, sondern wirklich verkörpern möchtest, findest du in meinem geschützten Raum für bewusste Führung und innere Neuausrichtung eine begleitende Struktur.

Zu meiner 1:1 Begleitung

Bewusste Führung im neuen Zeitalter bedeutet, aus der inneren Liebes- und Wahrheitsverbindung heraus zu handeln – nicht aus einer Rolle heraus, nicht aus einer Funktion heraus, sondern aus verkörperter innerer Klarheit.

Deine Manuela